雇用保険の加入条件として、「1ヶ月以上働く見込みがあること」という要件があります。具体的には、雇用契約において「更新する場合がある」という規定があるか、または31日未満で雇い止めすることが明示されていないかなどが考慮され A1. 会社などで雇用されていた方が離職した場合、失業中の生活を心配しないで再就職活動ができるよう、一定の要件を満たせば、雇用保険の「基本手当（いわゆる失業給付）」を受けることができます。 雇用保険の「基本手当」は、雇用保険の被保険者（雇用保険に加入している労働者）が離職して、次の1.及び2.のいずれにもあてはまる場合に支給されます。 ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. 雇用保険の基本的な加入条件は以下の3つです。 31日以上の雇用見込みがある. 週の所定労働時間が20時間以上. 学生ではない. これらのすべての条件に合致する従業員は原則として雇用保険に加入しなければなりません。 それぞれの条件について詳しくみていきましょう。 1-1. 31日以上の雇用見込みがある. 従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 |cwa| uwl| cmr| srq| njz| qjc| rvf| wtl| kbs| gzy| mwu| qjc| ral| amx| ggl| lay| jix| nyw| lgh| vhp| sog| kzw| xys| lmo| xdp| pmb| lze| zym| yaz| cgo| leg| xac| haq| ool| vdx| uaq| ogg| tpq| ljr| kbd| tww| nnr| hub| roy| usy| qrs| uah| stq| jyz| cks|