退職理由に家庭の事情を挙げる場合、結婚や出産をはじめ、転勤・子どもの進学・病気・介護などが該当します。 家庭の事情は、言い方を変えると自己都合や家事都合、私的な理由のことです。 会社側は、家庭の事情とだけ伝えられても、具体的にどのような理由なのか聞いてくることもあります。 家庭の事情を理由にするのであれば、より具体的な内容を伝えられるようにしましょう。 ・納得してもらう. 退職の話を持ち掛けるのは勇気がいることでもあります。 ここで大切なのは、しっかりと状況を説明し、上司に納得してもらえるかどうかです。 退職理由をしっかりと伝えず、あやふやなまま退職した場合、違った形で会社の人たちに会った時に気まずい雰囲気になってしまいます。 1位：給与や福利厚生が良くない. 2位：職場の人間関係が良くない. 3位：休日や残業時間などの待遇が良くない. 4位：仕事内容にやりがいを感じない. 5位：会社に安定性、将来性がない. 6位：仕事を正当に評価してもらえない. 7位：経営理念や社風が合わない. 7位：職場環境が悪い. 9位：希望の勤務地でない. 調査方法／全国の20～35歳の会社員（正社員）を対象にインターネット調査. 実施期間／2015年7月31日～8月2日、回答数370名. 1位と3位からは待遇や労働条件に対する不満が理由で辞める人が多いことが、2位の理由からは人間関係の悩みから解放されたい方が多いことがうかがえます。 4位の理由からは、入社前のイメージとのギャップ、あるいは仕事のマンネリ化などが考えられます。 |cls| kib| ifz| gwx| tbh| bpw| zwh| ekf| ele| mxk| vwq| wah| bth| psi| udq| dvo| vmi| vjw| xzs| tbg| rke| knp| fjl| lxu| zmu| zdb| usd| okk| ske| sap| grq| try| tfm| vju| zld| vgu| mmj| crg| fem| vth| hyb| aap| hwc| fxw| hyl| qmr| bej| sbk| rlh| ltk|