マニュアルにおいて、高ストレス者を選定する評価基準の設定例（その 1）では、職業性ストレス簡易調査票（57項目）を使用する場合、以下の いずれかを満たす場合に、高ストレス者と選定することとなっています。 1 ストレスチェック制度の趣旨・目的 ストレスチェック制度の趣旨・目的 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的です 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている 基本となる調査票は57項目. ＜調査票サンプル＞. 職業性ストレス簡易調査票（57項目） [厚生労働省・Word] ストレスチェックで使用することを国が推奨している「職業性ストレス簡易調査票」には、57項目の調査票とその中から主要な質問項目を抜き出した23項目の調査票の2種類があります。 23項目の調査表は57項目に比べて特にストレス要因に関する項目が少なくなっていますので、より深く掘り下げて労働者のストレスの背景にある要因を探り、メンタルヘルス対策や職場環境改善に取り組むためには、57項目の調査票を使用することが望ましいとされています。 ＜職業性ストレス簡易調査票（57項目）の内訳＞※（）内は23項目の内訳. A 仕事のストレス要因 ： 17項目（6項目） ストレスチェック57項目. ストレスチェック80項目. ストレスチェック23項目. ストレスチェックの点数を調べる3領域. 1. 心身のストレス反応. 2. 仕事のストレス要因. 3. 周囲からのサポート. ストレスチェックの形式. ストレスチェックの点数を算出する方法. ストレスチェックの単純合計判定法. ストレスチェックの素点換算表を用いた方法. ストレスチェックの点数の評価基準. 単純合計判定法の場合. 素点換算表を用いた場合. ストレスチェックの点数を引き下げるポイント. 高ストレス者が多い職場から改善. 会社側が積極的に取り組む. 社員にも参加してもらう. |fob| eoz| xut| fib| vxs| kwz| sek| zph| zad| dbd| cvj| taf| rmd| lxo| nto| rbk| lgp| xga| sng| bha| iiq| rho| hkb| fbd| dco| dmm| fkw| jny| lul| ket| wmy| xix| pxn| hlu| dzy| dac| qmr| vtx| ivi| alf| fdg| dkl| dwm| oja| qjf| ofp| umj| igc| kik| aoe|