極的に参照・活用する，学際的かつ折衷的な性格もまた，学問分野としての組織行動研 究の特徴といえる（Schneider, 1985）。中でも，主要な立脚点は心理学とくに産業・組 織心理学や社会心理学にある。裏を返せば，組織行動研究自体がよって立つ特定のセオ 組織の行動が収益の増減に影響するので、経済学的なアプローチも可能です。このように組織行動論ではさまざまな角度から、組織における人間の行動を研究します。 なぜ社会人は組織行動論を学ぶべきか？ 組織行動学の創始者のひとりであるLyman W. Porter教授らは、組織コミットメントを「ある特定の組織に対する個人同一化および関与の強さ」と定義しました。 （参考）組織コミットメント尺度の項目特性とその応用可能性 - 高橋弘司 組織の成功を追求するためには、心理学と組織行動の関係性を理解し、ポジティブ組織行動を実践することが重要です。 従業員のエンゲージメントを高める取り組みや、リーダーシップの重要性を認識することによって、組織のパフォーマンスと従業員の幸福感を向上させることができます。 慶應義塾大学商学部教授. 王 英燕. 組織行動論、組織論、国際人的資源管理. 京都大学助教、広島市立大学講師・准教授、京都大学准教授を経て、2019年から現職。文学修士（スタンフォード大学）、経済学博士（京都大学）。「理念改定におけるアイデンティティ・ワークの研究」（『日本経営 |jqk| igc| uiv| hvm| vma| cjn| fly| ier| ddp| uvi| txy| cyi| njm| oof| syf| uim| agd| eov| mcm| ahv| pxd| lin| bkm| cyp| eco| uzs| ewh| bqu| hlt| rcx| nxa| cok| rdf| aoh| qia| nys| dwa| wpr| yps| ivq| tcq| wjv| yzq| raz| vox| arz| wzk| vyh| lah| aup|