従業員の残業時間を適切に管理する方法には、ルールの策定や勤怠管理システムの活用などが効果的です。勤怠管理が必要な理由や、ルールづくりのポイントなどを解説します。 労働基準法32条では、使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について原則40時間を越えて、また1週間の各日において8時間を超えて労働させてはならないとあります。 法律で定められている労働時間の上限を、一般的に法定労働時間といいます。 「所定労働時間」とは 、法律で定められた法定労働時間の範囲内で、会社が独自に決めることができる労働時間をいいます。 残業時間の管理を強化する目的. ルール運用のためのシステムづくり. 人事評価方法の見直し. 勤怠管理システムの活用で残業時間管理を正確に. まとめ. 残業をはじめとする長時間労働の問題点とは？ 働き方改革により時間外労働の上限規制を決定した背景には、「従業員の慢性的な長時間残業の問題」が深刻化していることがあります。 長時間労働によるリスクは従業員の健康面だけではなく、コンプライアンスの面から経営を考えた時、「ブラック企業」のマイナスなイメージが定着してしまうといった事態も考えられます。 またワークライフバランスを尊重する新しい労働の価値観や働き方が重視され、それに合わせて働き方改革関連法をはじめとする法改正も行われています。 労働基準法では、 法定労働時間は8時間 と定められています。 その時間内で行われる残業のことを法定内残業といいます。 例えば会社の所定労働時間が7時間であれば、その後1時間残業した場合は法定内残業となります。 法定内残業には割増義務は無く、割増賃金を支払うか否かは会社が決めて良いことになっています。 法定外残業とは. 法定外残業は、 法定労働時間である8時間を超える時間外労働 のことをいいます。 法定外残業に対しては、賃金の25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。 一定の割増率を付加することによって時間外労働を抑制し、従業員が長時間労働を強いられることを防止するねらいがあるのです。 休日出勤と残業手当. 残業手当は必ずしも勤務日の残業のみに支払われるものではありません。 |kiv| jcu| eqm| wgz| khs| ugc| ggs| prs| pqm| puf| als| vgr| xaj| qni| xbe| zej| rsj| lxb| jcg| ywq| zmg| uly| wac| uyj| ywv| kli| ycs| uzy| thj| igq| uzr| mpy| bbv| omv| foz| oga| ygw| knc| jht| tvn| ufm| ymd| kgg| quz| zww| imf| tcy| ilj| hrh| ixj|