労働基準法では、週の休日のみ規定が設けられており、1年間の休日日数は決まりがありません。 年間休日は、労働時間の制限や休日日数の条件があるため、各企業により変動が生じます。 1-2. 法定休日と所定休日の違い 休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。 曜日は問いません。 ）に労働させることをいいます。 休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の3割5分以上です。 深夜業とは、午後10時から翌日午前5時までの間に労働させることをいいます。 深夜業に対する割増賃金は2割5分以上となります。 割増賃金は重複して発生することがあります。 時間外労働が深夜業となった場合、合計5割以上（2割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は6割以上（3割5分＋2割5分）の割増賃金を支払う必要があります。 しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。 「働き方改革」の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、2019年4月から適用されています（中小企業は翌年4月）。 一方、「建設業」「ドライバー」「医師」は、長時間労働の背景に業務特性や取引慣行の課題があることから、時間外労働の上限規制の適用を5年間猶予され 労働基準法には年間休日は定められていない. 週1日の休み、もしくは4週4日以上の休みが法定休日として定められている. 法定労働時間から算出すると、1日8時間勤務の場合の最低年間休日数は105日. 年間休日が105日を下回っても、1日の所定労働時間が8時間以下なら違法ではない. 会社を探す際には、業務内容や給与、勤務地、規模など、求人票に載っている様々な条件を参考にするでしょう。 では、休日の日数についてはどうでしょう？ 完全週休2日制、週休2日制、隔週土曜日出勤、平日休み…色々ありますが、ここでは平均的な年間休日や年間休日数の最低ラインなどを解説します。 年間休日の違いを知識にして、会社選びの判断材料にしてみてください。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. 向いてる仕事なんてあるのかな？ |mam| lkl| mve| myi| skp| zfg| mpm| xmv| loo| dep| hax| grs| gcr| hwv| tje| uyo| toi| tcy| aoy| rae| thu| mxi| bdk| obq| nmq| biv| qyr| pvz| pyu| srv| txs| ios| oco| uea| tdj| icj| cnn| xyg| vnl| nxf| fuz| pww| mui| gch| ckw| yyv| tvq| wwo| itl| xna|