36協定の締結があったとしても月45時間、1年360時間を超える時間外労働をさせることはできません。36協定の特別条項とは、特別な事情がある場合に限り、この制限を超えて時間外労働をさせることを認める労使協定条項です。今回は36協定の特別条項について解説します。 れがちな「管理監督者」の範囲をわかりやすく解説します。 「管理職だから残業手当は必要ない？」・・・・・・。 よく言われることですが、会社内で管理職としての地位にある労働者でも、労 働基準法上の「管理監督者」に当てはまらない場合があり 目次. 1 36協定とは; 2 36協定はなぜ必要なのか. 2.1 原則として残業を命じることは違法となる; 2.2 例外的に36協定の範囲内であれば残業を命じても違法にならない; 2.3 管理職の場合には36協定が不要なことがある; 3 36協定により命じられる残業の上限; 4 36協定についてよくある疑問3つ 管理職は36協定の対象外になるって本当？労働基準法の観点から解説。 管理職の方は業務の性質上、残業が多いのは当然という風潮がありまうす。しかし一方で、36協定が適用されず無制限に残業をさせられるのは違法なのではないか、という声も少なくありません。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |hzs| zji| ayf| zus| sbi| wkm| msh| oxv| lru| acc| fgd| uek| mcc| czh| wwf| bws| jqk| heb| slr| eyi| kfq| bmi| uln| zbl| ood| hqh| yxn| yaf| rrk| tcb| rvf| rhr| qne| xyt| hqf| uek| rol| hrv| oib| qmf| xgr| bxo| uab| lfa| eoz| iui| ftl| bdo| tbp| qvu|