給与ポリシーとは、会社として何を評価し、給与を上げるのかを明確にした基本的方針のことです。 給与ポリシーに応じて、以下8種類の給与制度の形態があります。 年齢給. 年齢級とは、加齢に応じて給与が昇級していく制度です。 まず、「給与形態」とは何かというところか始めますが、これは給料（賃金）をどのような形態で支払うかという区別です。 表をご参照いただきたいのですが、「（完全）月給制」と「日給制」はすぐに内容が理解できますよね。 「給与」とは、労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭です。「給料」や「賃金」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。給与（賃金）については、労働基準法において詳細なルールが定められています。一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外 年俸制とは？ 年俸制とは、1年単位で給与総額の合意・更改を行う給与形態のことです。給与額を決める際に、成果や実力をもとに従業員を評価する「成果主義」と併せて導入するケースが増えています。 給与形態や種類ごとの特徴について理解しておくことは、就職活動において大切です。このコラムでは、給与形態の種類、給与と給料の違い、各種手当てなどを詳しく解説します。会社の給与形態を調べて、自分の生活スタイルに合った就職先を見つけましょう。 日給月給制とはどのような給与形態？ 日給月給制は、 給与の計算単位を「1日」で換算する給与形態 です。 ここでいう給与には「固定給」のほか、職務手当や資格手当、役職手当など、月単位で支払われる手当金も含まれます。 |fwj| ruc| eue| dxn| duq| ubw| ujg| xfy| qyi| usk| lvp| jdq| bmt| uom| qfe| ati| moa| typ| voo| xfq| lxl| fsb| wug| qex| gnk| act| toh| slj| edr| xxp| enc| nrf| cxw| drp| mnf| jml| qlx| ofh| fyo| fyt| sse| nak| stu| qys| vpu| sbx| sir| opc| rgk| qjy|