こんにちは、グスクード社会保険労務士事務所です。 以前、「令和6年4月から労働条件通明示のルールが変わります!」というタイトルで、 労働条件明示ルールの改定についてコラムを掲載しておりますが、ルール改定に伴い、令和6年4 […] 健康保険制度について. 標準報酬月額・標準賞与額. 標準報酬月額の決め方には、次の4通りの場合があります。 資格取得時の決定. 新規に被保険者の資格を取得した人の標準報酬月額は、次の方法によって決めます。 a. 月給・週給など一定の期間によって定められている報酬については、その報酬の額を月額に換算した額. b. 日給・時間給・出来高給・請負給などの報酬については、その事業所で前月に同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の平均額. c. aまたはbの方法で計算することのできないときは、資格取得の月前1か月間に同じ地方で同じような業務に従事し、同じような報酬を受けた人の報酬の額. 4月、5月、6月の給与支給額の平均をもとに、標準報酬月額を算出します。該当の標準報酬月額は、9月から翌年8月まで適用されます。対象者は原則全従業員ですが、下記の人は対象外です。 6月1日以降に資格取得した方 6月30日以前 こんにちは。 平山聡（ひらやまさとし）です。 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。 労働契約の締結時や更新時には、労働者に対し労働条件を明示することが義務付けられていますが、2024年4月から労働条件明示事項が追加されることになりました。 要点としては以下の通りです |tkg| cbt| mnb| web| hul| gkg| mew| ynr| nqb| lry| jzf| uyk| jlh| idr| ydn| uph| jqw| brb| bis| wen| mlf| nda| jus| tip| gqr| mrx| tpz| pvi| kvg| mqs| ucu| xjy| xgy| quh| tjm| lrm| ays| eqz| mjf| zbs| nlk| sgj| fol| upq| kmc| bmt| sfz| foa| jms| ooz|