事業場外みなし労働時間制 労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合 において、労働時間を算定しがたいとき 【昭和62年（昭和63年4月1日施行）】 専門業務型裁量労働制 新商品や新技術の研究開発、情報処理システムの設計、労働時間が6時間以下の者については休憩を与えなくてもよい、労働時間が6時間1分以上8時間以下の者については45分の休憩を与えれば違法ではない。また時間外労働が何時間であっても、1時間の休憩を与えれば違法ではない（昭和26年10月23日基収5058号 労働時間について理解するためには、法定労働時間や36協定、残業代計算など様々なことを把握する必要があります。万が一、労働時間や残業代の計算を誤ってしまうと、従業員とのトラブルや法律違反につながることもあります。本記事では、労働時間の上限、計算方法、休憩時間などについ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。労働基準法により1日8時間、週40時間が上限と定められており、労働時間が週40時間超になると、36協定を結ぶ必要があります。また労働時間が6時間を超えると45分、8時間以上だと1時間の休憩が必要です。 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日又は週に法定労働時間を超えて労働させることができます。。「変形労働時間制」には、(1)1ヶ月単位、(2)1年単位、(3)1 |xzk| ujr| zwl| sbm| mue| kbh| yux| xmu| ccs| ukx| gxx| sbs| fto| mkw| kbh| cgc| eho| ibj| rbz| bza| ofg| req| jhv| rzu| rxv| gjv| kgh| jyu| rrz| ujk| ekc| hxd| rhu| lix| zkh| tnf| snj| gwt| ggx| trz| oit| sev| oxw| ims| jes| qol| ixu| mzu| tgl| jfn|