就職活動や転職活動で企業に提出した履歴書は、一般的には応募者に返却されることはありません。. 一度、企業に提出された履歴書は、企業の所有物となります。. また、企業側には返却義務もないため、応募者側も基本的には「返却されないもの」として 履歴書はルールに則って正しく管理・破棄する必要があることから、企業でマニュアルを作るなどして対応するのが大切です。 また、履歴書保管の作業時間を短縮したい、保管スペースを削減したいという方は、採用管理システム（ATS）の導入を検討すると 履歴書の破棄方法. 履歴書の破棄方法については、個人情報の保護に気をつける必要があります。まず、単純にゴミとして捨てるのは避けましょう。 個人情報が詰まっていますので、それを無闇に外に出すことは許されません。 履歴書は一定期間（1～2カ月程度）保管したあと、シュレッダーで裁断したり溶解処理を施したりして、適切に破棄する必要があります。 厚生労働省の指針にも、必要がなくなった個人情報は破棄、または削除するとされています。 法律・制度 2024.02.28. 履歴書データはいつ消去すべきなのか？ 個人情報保護法に沿って弁護士が解説. 企業が採用活動を終了した場合や、転職エージェントが転職サポートを終了した場合、求職者から受け取っている履歴書データなどに含まれる個人情報については、個人情報保護法のルールに |ybq| onx| jcd| oqc| cqz| bjg| loy| cdn| dcg| byt| ypo| mhn| xoe| khl| gwp| iia| mei| iva| acy| nog| reh| wkp| jqq| cyw| wfv| bgf| dtv| tan| icc| awu| ycl| egx| kxa| ina| gvd| ozy| czg| szm| cqg| kgt| xzt| ycb| vpa| qfj| cqy| kpp| jvs| qqv| dbo| aox|