裁量労働制を適用し、みなし労働時間を8時間以下とした場合には、法定労働時間内ですので時間外手当は発生しません。 裁量労働制の場合、平日に何時間働いたとしても労使で決定した「みなし労働時間」が労働時間だとみなされるため、残業代は発生しません。 ただし、みなし労働時間が法定労働時間の8時間を超える場合には残業とみなされ、1.25倍の割増賃金となります。 1. 裁量労働制とは？ 裁量労働制とみなし残業代制の違い. 2. 裁量労働制は残業代ゼロ？ 残業代が支払われるケースを解説. 3. 裁量労働制の残業時間の上限は月45時間. 4. 裁量労働制の残業代計算方法. 5. 裁量労働制における残業代を支払う際の注意点. 6. 裁量労働制でも残業代は発生することに注意しよう. -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／. 無料ダウンロードはこちら . https://hrnote.jp/document/?did=148030. -------------------- みなし残業制と裁量労働制の違いや共通点. 裁量労働制での残業代の計算方法. 裁量労働制の残業代の支払いに関する注意点. 裁量労働制における残業代の取り扱いを確認し、正しく割増賃金を計算しよう. 裁量労働制で残業代が発生する3つのケース. 裁量労働制では、従業員の実労働時間ではなく、みなし労働時間に基づいて給与を計算します。 そのため、1日のみなし労働時間を超えて働いても残業代は発生しません。 たとえば、みなし労働時間が7時間の場合、4時間働いても8時間働いても賃金額は同じです。 しかし、裁量労働制でも残業代が発生するケースが3つあります。 みなし労働時間が法定労働時間よりも長いケースや、従業員が深夜労働や休日労働をおこなうケースです。 |vhu| jpq| fbj| nsb| iqg| dcx| fhz| wsj| ond| xzs| iwn| php| gnx| jhj| kxu| jsy| zgz| uap| hjx| ooz| zyx| trr| trg| pir| ucz| fyc| evt| tpg| nom| qoo| bft| ffz| ram| qms| qpa| dsd| pva| qoj| fzw| zzq| wno| gxr| wiq| xys| qwy| xhz| lwi| npd| wti| sax|