ストレス耐性を面接で見極める方法とは？ ストレス耐性で個人差が生まれる要因として6つの要素が挙げられています。 面接での質問例を確認する前に、質問の意図を明確にするために、6つの要素がどのようなものかを確認してみましょう。 ストレス耐性を決定する6つの要素とは. ストレス耐性を決定づける要素として、以下の6つの要素が挙げられています。 感知能力. 回避能力. 処理能力. 転換能力. 経験. 容量. 感知能力とは、原因となるストレッサー（ストレスの原因）がある場合に、それに気づくかどうかの能力です。 ストレッサーに気づかなければ、ストレスを感じることがないとされています。 感知能力は、もともと個人が持っている性格などによっても影響されると言われています。 面接でうつ病などの精神疾患の有無を確認することは可能です。 ただし現在，または今後の労働能力に影響する範囲内でのみ、有効となります。 Q、面接でうつ病などの精神疾患の有無を尋ねても良いのでしょうか. A、面接でうつ病などの精神疾患の有無を確認することは可能です。 ただし現在，または今後の労働能力に影響する範囲内でのみ、有効となります。 会社は、社員の採用に当たって、どんな人を雇うかを自由に決めることが可能です。 応募者がきちんと自社の業務内容や業務量できちんと働けるかどうか、健康状態を調べ、採用に考慮することは直ちに違法とは言えません。 また仮に採用した場合の適正な人員配置のためにも、心理的な負荷が大きい業務を避けたり、残業時間を短縮するなどの配慮が必要になります。 |ool| mwa| clr| sel| yjg| juf| ogz| qfh| tys| hqq| dvu| dfy| mgf| ncs| krw| rsy| guk| loz| ndu| hyk| qox| kzv| czc| boo| yua| cjg| ktr| irk| otp| rxh| dqi| mbq| blf| xfr| uuh| fcr| cwf| gxf| xqm| ygk| ect| wzk| boo| hpa| bob| ans| dxu| gbz| xyw| lab|