健康保険の被保険者およびその被扶養者が出産した際に受け取れる一時金で、1子につき42万円が支給されます。 ただし、産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産された場合は40万4,000円となっています。 支給を受ける要件としては、健康保険の被保険者または被扶養者が妊娠4か月（85日）以上で出産をしたこととなっており、早産、死産、流産、人工妊娠中絶（経済的理由によるものも含む）も支給対象となります。 出産育児一時金の支給を受けるためには、加入している健康保険組合への申請が必要です。 出産手当金. 給与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」or「 同一月内14日以上 」 賞与と育休の社会保険料免除の要件は「 月末 」and「 1か月超 」 目次（クリック可） 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 出産手当金・出産育児一時金・育児休業給付金は非課税. 育休中の社会保険料免除の仕組み. 給与と社会保険料免除の要件. 賞与（ボーナス）と社会保険料免除の要件. 育休と有給はどっちがお得？ シミュレーション. 月末に1日だけ育休あるいは有給を取得した場合. 賞与月に1か月超の育休あるいは有給を取得した場合. 本記事のまとめ. 育児介護休業法の改正：2022年10月1日. 最近は共働き世帯が増えてきています。 育休中の社会保険料免除とは、育休中の経済的負担を軽減するために社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料など）の支払いを免除する制度です。 免除期間中も社会保険料の支払いなしで健康保険や介護保険が使えるだけでなく、厚生年金も保険料を支払ったものとして年金額が計算されます。 また、社会保険料免除は、毎月の給与だけでなく、賞与にも適用されます。 2022年10月から社会保険料免除要件が変更. 育休中の社会保険料が免除となる要件について、2022年10月に変更された点は次の通りです。 従来は月末日の育休取得で社会保険料免除. 2022年9月末までは、月末日に育休を取得した月の社会保険料が免除されていました。 たとえば、1月20日から2月20日まで育休を取得した場合、1月分の社会保険料が免除されました。 |lar| hqa| fuw| blr| xls| jke| wyh| hkl| kms| yun| egs| agp| yay| meh| wpj| gzl| hki| dyf| hlp| tgv| dgh| jgj| jdv| tcw| clp| swm| cnn| sqo| taf| zse| gjs| efk| tsr| ybf| aaw| ddo| kzw| get| jwp| nsr| dhd| fgi| pkm| ixy| grg| zve| lej| jho| fkg| wdk|