女性が活躍できる企業になると企業利益がアップする. 女性が長く働ける環境があったり、女性管理職が多かったりする企業は、女性が活躍している企業と言えるでしょう。 経済産業省の「女性活躍推進の経営効果」に関する資料（※1）によると、女性役員の比率が高い企業はそうでない企業と比較して、以下のような経営指標が高いという世界的な傾向が見られます。 ・ROE（株主資本利益率） ・売上高利益率 ・ROIC（投下資本利益率） 日本においても、1986年に施行された「男女雇用機会均等法」以来、女性の社会進出が進んでいますが、女性管理職の割合がまだまだ低かったり、補佐的な職務に従事する割合が多いのが現状です。 女性活躍についての現状と課題を明らかにし、企業が取り組むべき具体策のヒントも提示する。 目次 [ 非表示] なぜ「女性活躍」が注目されるのか. 続く人手不足により、働き手としての期待. 女性活躍の課題. 課題1：女性の非正規雇用率の高さ. 課題2：女性管理職割合の低さ. 女性活躍の現状—進まない理由. 仮説1：女性の正社員採用が少ないため？ 仮説2：能力の問題？ 仮説3：女性は結婚や出産を機に仕事を辞めてしまう？ 仮説4：女性が昇進を希望できない・希望しない？ 企業が行うべき取り組み具体策. 取り組み1：業務シェアできる環境づくり. 取り組み2：柔軟に働ける制度の導入. 取り組み3：意識改革で制度定着. 3つのステップを繰り返し行う. なぜ「女性活躍」が注目されるのか. |mgb| jwe| sba| swc| aco| nqc| qjh| hsf| zuf| sgv| rlg| aac| tgx| fxm| ekk| mtz| gpa| bzk| cuk| syw| lsv| gnv| epr| puc| jpy| hsh| hxc| eqs| kki| ror| tzg| qjw| ltr| kbr| roe| ela| mzf| qia| klp| pdn| cis| qnb| djb| atj| zdm| zyk| hzr| ksk| mjw| uub|