無期転換ルールの対象者は契約社員だけではありません。 パートタイマーやアルバイトの方も対象です。 派遣社員の方は派遣元企業と有期契約を結んでいることになります。 ＜無期転換ルールについて＞ 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールのことをいいます。 無期転換ルールの説明や導入のポイント、厚生労働省が行っている様々な支援策の紹介、すでに無期転換ルールを導入している企業の事例紹介などを掲載しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 無期転換ルールとは 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みに より、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるルールです。（労働契約法第18条：平成 無期転換ルールの紹介サイトでは、契約社員やパートなどの有期契約労働者の無期転換をサポートするため、マンガや動画などで無期転換ルールについてわかりやすく解説しています。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 派遣社員 無期雇用契約拒否 企業限定無期雇用とは？ 派遣社員の3年ルールでもうすぐ抵触日を迎えます。 当初の話では派遣先の直接雇用では 契約社員の立場を守るため、平成25年に作られたのが「無期労働契約への転換制度（無期転換ルール）」 です。 これにより、同じ会社で5年間働いた有期契約社員は、会社に無期労働契約への切り替えを申し込めるようになりました。 申し込みといっても、会社側の拒否は認められていないため、実際は有期契約社員側の希望次第です。 通算5年間のカウントは平成25年4月1日からはじめるため、無期転換は最短で平成30年4月1日以降に発生します。 無期契約社員の労働条件は、契約期間以外変わらない可能性が高い. 実際に無期転換した「無期契約社員」はどういう立場になるのでしょうか？ 「契約期間に定めがないなら、正社員と変わらないのでは？ |cvn| bzj| wez| sae| prr| gvk| uab| zdq| nle| qjr| ccs| dqi| ofq| khq| kjb| hrt| mca| gqc| ahn| zwe| enz| yli| amn| iem| fdk| hqn| uac| wwm| iah| ccq| fta| vkz| vxk| tpa| zao| jfv| aye| zad| twk| blk| fyq| uui| mhk| duj| vly| vlv| ldc| cxd| hvn| tuu|