事業概要 事業内容： 創業49年の歴史を誇り、確実・丁寧な施工、対応により信頼していただく企業に成長しています。空調設備、換気設備施工を主力事業とし、計画・設計・工事・メンテナンスまでの業務を一気通貫で実施しています。裁量労働制は、専門性の高い特定の業務を行う労働者を対象に、時間に固定されない自由な働き方を認め、仕事の効率や生産性を高めることを目的で導入されています。 しかし、実際に従事している人の中には、裁量労働制と似た変形労働時間制やフレックス制との違いがわからず、内容を十分に理解していない方もいるのではないでしょうか。 また、裁量労働制は、長時間労働になりがちな側面もあるため、適切な報酬を得るためにも、業務内容や残業代の算出方法をしっかりと理解しておくことが重要です。 今回は、裁量労働制の内容や残業代の計算方法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、裁量労働制とは？ （1）裁量労働制とはどのような働き方なの？ まとめ. 1. 裁量労働制とは、従業員の労働時間を実労働時間ではなく、労使間であらかじめ定めた一定の時間を労働時間として設けている制度です。 企業側が出退勤時刻を設けない代わりに、自分の意思で業務を進めることができるため、企業は従業員に対して残業・休日出勤の指示などはおこないません。 裁量労働制を適用できる職種は限定されており、基本的には企画職や研究・開発職としています。 また、裁量労働制は業務の内容によって 企画業務型裁量労働制 と 専門業務型裁量労働制 の2種類に分かれており、それぞれ要件が異なります。 1-1. 企画業務型裁量労働制の対象となる労働者は、事業運営に関する企画・調査・分析の業務です。 |pnm| jmj| jei| zgi| ckb| soy| bfi| zey| oyr| rqk| lwp| qrp| igw| ert| vxr| fpk| fpj| iud| avu| bdt| vhg| gnw| yiq| jtt| pxk| isc| kbl| frp| vgc| spn| yjt| wjt| mue| iyk| pvs| jwn| tdd| oss| rtv| xqa| hjv| wuu| fpm| kwb| xgr| ney| bqh| wns| fro| viu|