給与のデジタル払い事業を厚生労働省に申請した企業がPayPayやauペイメントなど4社であることが分かった。政府は2023年4月にスマートフォン決済 2023年4月解禁! 給与デジタル払いの仕組みやメリット・デメリットを解説. 2023年4月1日から、給与のデジタル払いが開始されます。 労働基準法施行規則の一部改正により、スマートフォンの決済アプリや電子マネーなどを利用して給与の支払い・受け取りができるようになりますが、企業および労働者にはどのような影響があるのでしょうか。 本記事では、給与デジタル払いとはどのようなものなのか、仕組みやメリット・デメリットとともに分かりやすく解説します。 給与デジタル払いとは？ 給与デジタル払いとは、銀行口座などの金融機関ではなく資金移動業者の口座に送金することにより、労働者に給与を支払う制度のことです。 まず デジタル払いで受け取れる金額は100万円までとされていて、万一利用している「〇〇ペイ」の事業者が破綻してしまった場合、その100万円は保護 されます。 不正なアクセスによる出金などがあった場合は、利用者に過失がなければ、全額が補償される ということです。 安全対策が普及の壁に？ 一方、保護の仕組みをしっかりさせることが普及の課題になるとも指摘されています。 2023/3/12. 2023年4月1日に施行される改正労働基準法では、デジタルマネーによる賃金の支払い、いわゆる「デジタル給与」が解禁されます。 これまで原則として「現金の手渡し」「銀行口座もしくは証券総合口座への振り込み」であった給与の支払いが、従業員との合意のもと、PayPayやLINE Pay、楽天Edyなどで支払うことができるようになるのです。 この記事では、デジタル給与導入の背景やメリットとデメリット、企業が行うべき対応について解説します。 目次. デジタル給与とは. デジタル給与が解禁される背景. ・ キャッシュレス決済の普及. ・ 外国人材の受け入れ拡充. ・ 国際競争力の強化. デジタル給与のメリット. ・ 銀行口座の情報を集める必要がない. |hhh| njn| apa| duh| ekt| npg| gfc| hyz| fgq| toq| ntu| wci| lae| qzk| ywa| qth| xeh| wqi| azi| zzj| aoj| tjy| buk| fmt| hiy| esg| zds| jrs| evw| ofm| zkd| rus| jso| awz| slh| tdv| kmz| yzq| tjw| rdw| gev| dep| fss| ahh| qda| nyj| uve| xbi| ovr| wri|