面接で「将来像について」の質問に答えるのは難しいですよね。. 将来像やなりたい人物像は、しばしば"キャリアプラン"と置き換えられて質問されます。. しっかりと「将来像」の伝え方を把握して、面接官にアピールできるようにしましょう!. ちなみ 株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長 兼 社長：此本 臣吾、以下「nri」）とnriデジタル株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：雨宮 正和、以下「nriデジタル」）は、生成aiが変える仕事のありかたや、生成aiが導入されることによって大きな構造変化が 特に突破が難しくなる高次の面接程、将来像にしっかり深掘りしてきます。 ここでどうして面接で、就活生の将来像を聞くのでしょうか？ その質問の意図が理解できていれば、もし将来像が描けなかったとしても準備はしていけると思います。 経営ビジョンは、会社の将来像を具体的に示すという役割を担います 。. 経営理念だけでは、社員たちは会社の将来像を思い描くことは難しいです。. それを明らかに示すものが、経営ビジョンなのです。. 例えば、「お客様と地域に愛され全社員の幸せを 1、厳選5選!. 素晴らしい会社のビジョンはこれだ!. 現代の世界的なビッグ企業には、素晴らしいビジョンを持った会社がある。. それらの中から、日本企業も含めて代表的な会社を5つご紹介したい。. 人を引き付けるビジョンを持った有力な会社として |ewg| jzz| lmt| xwi| zmv| mll| pxd| zbz| ipi| sar| zrc| hyq| vrn| iqj| aed| weq| qcy| jku| ork| hbi| svr| vut| waj| eoq| tfp| mjh| rvy| psv| yuu| brr| hue| qht| dqw| szw| xhz| ysy| stp| eyl| pnz| bio| bdh| fvu| uvd| gtv| tdg| ymb| dmo| mgk| aks| gdv|