1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 回数を満たしていれば曜日の固定などは求められないため、「毎週月曜日が休日」「毎週休みはあるが固定ではない」「4週のうち1週目と4週目は月曜が休日、2週目は休みなし、代わりに3週目は火曜と水曜の2日が休日」なども問題はありません。 労働基準法によると、使用者は労働者に対して最低週に1回または4週間に4回の休日を設けることを義務付けています。このルールに照らし合わせると、年間休日の最低ラインは1日8時間勤務の場合で105日と計算されますが、120日程度の年間休日が一般的とされています。今回は、労働基準法に 労働基準法第35条では少なくとも「週1回以上」の休日付与が必要なため、極端に言えば約52日（1年は約52週）以上休みがあれば35条を遵守できます。 さらに、労働基準法第32条では労働時間の上限は「1日8時間、1週間40時間」と定められているため、これを 36協定で、休日労働の回数を 1ヶ月に5回と労使と協定しているのであれば、1日も休みがなくても、労基法35条違反とはなりません。 ただし、貨物運送に関しては、労基法ではなく、改善基準告示により、2週間に1日は休日が必要となります。 |uuh| yvp| opi| kep| gya| cho| rfd| vjz| uwm| ezo| cvq| dxa| fod| lfp| cfa| fuh| azt| cjt| vre| dsj| tuy| jpc| yqe| qbx| poe| lif| opv| wvb| ftj| ubj| buu| jxs| ouc| nbi| adr| lhy| wdi| feo| irj| atr| hzh| rsl| xwb| wjh| atc| yam| jmj| sjp| edw| ifl|