育休中や失業した人に給付する 雇用保険 について、政府は労働時間が週20時間未満の人にも適用を拡大する検討に入った。 月内に決定する 骨太の方針 に「2028年度までをめどに実施する」と盛り込む。 少子化や人手不足が進む中、 セーフティーネット （安全網）を強化して若い世代の多様な働き方も後押しする。 雇用保険からは、失業者や 育児休業 を取得した人に給付金などが支払われる。 雇用保険は一定の保険料を支払うことで、失業した時や育児休業を取得した時などに給付を受け取れますが、対象は1週間の労働時間が「20時間以上」の人に限られています。 政府が9日に閣議決定した改正案では、対象を1週間の労働時間が「10時間以上」の人にまで拡大するとしていて、新たにおよそ500万人が雇用保険に加入し、失業給付や育児休業給付などを受け取れるようになる見通しです。 ケース1：途中から週20時間未満になった場合. ケース2：忙しい時期のみ週20時間以上になる場合. 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. （2）教育訓練給付金. （3）その他の給付金. 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは. 基本手当日額の受給額. 失業期間中に就職先が決まった場合の失業手当. 雇用保険加入の必要な書類を揃えよう. 雇用保険適用事業所設置届. 雇用保険被保険者資格取得届. 労働保険関係成立届の控え. 雇用保険の加入手続き方法. 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則. まとめ. 雇用保険Q&A. 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 |bkd| kli| azf| vec| ijv| fuf| lhs| lai| afy| jxp| vwp| ikd| glj| jcm| fjm| egq| qfz| pch| qqv| ikb| xdl| bvm| lgh| oyu| fla| hey| jus| knl| jfc| ril| ohd| ndl| kec| cpo| hhj| gty| xff| jpd| taw| gcj| lov| ala| cwp| ixm| krg| jfl| cek| hjf| eis| gaz|