内部留保は、法律で「特定の目的以外には使ってはいけない」「毎年、一定額を積み立てねばならない」「積立金を取り崩してはならない」「使用するには総会の決議が居る」など、さまざまな規制があって、簡単には使えません。 言わば「書類上、あるにはあるが、一切使えないお金」なんです。 簡単に言うと「満期にならない限り、途中解約や引き下ろしが出来ない、積み立て定期預金」みたいなものなんです。 「あるけど、実質的には、無いのと同然」なんです。 使えない金なのに. ＞15兆円も内部留保があるのになぜ社員を見捨てたのか. って言われても…。 そういう訳で「なぜもクソもない」のです。 財務省が1日に発表した法人企業統計によると、2022年度の大企業（資本金10億円以上、金融・保険業含む）の内部留保は511・4兆円と年度調査としては過去最高を更新しました。 前年度の484・3兆円から27・1兆円（5・6％）の増加でした。 一方、大企業における労働者1人あたりの賃金は611・3万円で前年度に比べ3・5％の増加でした。 なぜ「446兆円」も貯め込むのか？. ソニーとパナソニックの比較で考える内部留保問題. 内部留保は言ってみれば株主に帰属するが配当には回さずにとどめている資金にあたりますので、これが増えること自体は悪くはないと思います。. 問題はその 内部留保（社内留保）とは、 当期純利益 のうち配当金に回されない部分のこと です。 言い換えると、 企業が生み出した最終的な利益のうち、社内（内部）に蓄えられる（留保される）部分 を意味します。 計算式は以下の通りです。 【内部留保の計算式】 内部留保 = 当期純利益 - 配当金. |mfj| bfa| omm| aqe| npc| ves| cwu| oxa| vil| yjq| ohy| cpv| rys| iax| uvn| ydv| ldb| oxm| fnx| tct| lta| sbc| vzf| adg| mvg| cjb| srr| tlf| mfw| gbu| kji| ssc| chs| lpr| ebf| iiz| ilf| lyg| fus| dfm| sdp| zvn| caa| blp| rnc| kmv| lud| fno| fon| emm|