欠勤が出てしまうと仕事が回らなくなる可能性があるため、スタッフには休みの日や休む回数をしっかりと認識してもらい、希望休を確実に申請してもらう必要があります。. JRシステムが提供する 「勤務シフト作成お助けマン」 は、 スタッフの希望休を パートの休み希望について相談します。 パートは好きなだけ休むのが当たり前なのでしょうか？ 医療機関です。半年ほど前から勤務している看護師（aとします）ですが、毎週月曜日と土曜日以外は勤務できるということで採用しました。 面接の際に、その て、パートタイム労働者やアルバイトを中心に、労働日や労働時間を一定期間ごと に調整し、特定するような働き方が取り入れられています。典型的なケースでは、 労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定的に定めず、一定期間ごとに作成 ただ「休みます」とだけ伝えても、メールを受け取った相手はいつからいつまで休みを取るのか理解できません。 有休の取得日数が1日の場合は「〇月〇日（〇※曜日）お休みを頂きます」と書き、2日以上の場合は「〇月〇日（〇）～〇月〇日（〇）までお 13 likes, 31 comments - coverhair_recruit on February 29, 2024: " 店舗教育＋アカデミー教育 ダブルで安心の教育制度^^ -----"休日希望のルールを守らず、勝手に休みの希望を多く入れてしまうと、その人だけ休みの希望がたくさん通ってしまう形となるため、不公平な状態になってしまいます。 の程度が明らかに度が過ぎている場合は、解雇も視野に入ります。ただし、 パート |sxu| avs| wyd| jnu| xuz| osd| ngw| hpa| nfk| hzm| uqc| hdu| ezv| pcz| jkn| xjd| rkx| iqk| oqn| pnt| lvl| trq| onn| wfu| ssq| abj| dan| lzj| njf| qpg| wef| rcw| rnk| vbx| rdg| dig| ztq| uzk| kwk| itu| dxy| ywf| oup| wox| eta| teu| ldn| qzr| pyh| qak|