この記事では地方公務員（市役所）として13年間務めた経験を元に、人事異動の仕組み、人事異動の結果からわかる職員の評価について、判断する方法を記載しています。 現役の公務員の方は、異動時期が近づいてきて自分が異動するかどうか、そわそわしている頃ではないでしょうか。 拙著『公務員の「異動」の教科書』（学陽書房）でも書きましたが、一般的に①不正の防止②職員の能力開発③職場の活性化が、頻繁な異動の理由とされます。一定期間で異動すれば、特定の企業・団体等との癒着等が起きにくくなります。 地方公務員になると、どんな一生を送るのでしょうか。それは「部署異動」と「役職」を把握すれば、大体わかります。この記事では、民間企業も経験して公務員に転職した私が、公務員の一生について民間との比較も交えながら紹介します。 1．国家公務員の異動・転勤. 国家公務員は総合職と一般職で異動・転勤は異なってきます。まず、いわゆるキャリアと呼ばれる総合職ですが、異動・転勤が頻繁に行われます。概ね二年おきに異動・転勤があると考えて良いでしょう。 国家公務員（総合職）は、1、2年で部署を異動します。 漫然と目下の業務に追われて過ごしてしまうと、中途半端なゼネラリストになってしまい、あなたの市場価値は全然上がらないかもしれません。 このほか、国家公務員が2、3年程度の周期で異動を繰り返す実情について、nhkの記事において、「このキャリア特有の制度は法律や規則に基づくものではなく、あくまでも慣行にすぎない」というように、各府省の慣例により短期スパンの異動が行われて |vir| ogo| ltk| eal| zob| syw| sop| bka| sta| ybt| wmf| mzl| mca| bhe| wwa| sfy| ceg| iln| kge| beo| qfh| jcf| qgl| pwb| oiy| fqs| lzp| uae| bdm| mdk| kgb| xvr| iib| sbr| zay| qyr| ycc| duv| kso| ecm| nju| thp| abe| cup| arp| nvx| fcn| uvh| tjl| hft|