欠勤した日数が増えれば1万2,500円×欠勤日数分の欠勤控除が行われるため、積み重なると大きな減額につながりかねません。 なお、先述したとおり欠勤控除に関する法律上の規定はないため、フレックス制などの勤務形態や時間給などの給与形態によって 欠勤控除とは、本来労働義務のある日に欠勤または遅刻・早退があった場合に、該当日数・時間分の賃金を控除することをいいます。 労働基準法には欠勤控除に関する規定が存在しないため、計算ルールは会社が任意に定めることができます。 従業員の欠勤は、企業においてはできるだけ回避したい事態です。とは言え、現実に周囲を見回せば、欠勤している従業員がいることは珍しくありません。 本記事では、欠勤の定義から、休業などとの違い、罰則の有無、欠勤控除の計算方法と注意点などについて詳しく解説します。 欠勤控除とは？ノーワーク・ノーペイの原則に基づく考え方. 欠勤控除とは、給与から従業員が労働しなかった時間分、あるいは日数分の賃金を差し引くことです。給与明細には「欠勤控除」「勤怠控除」などと記し、金額を記載する必要があります。 欠勤控除とは、従業員が欠勤したときに、働かなかった分を給与から差し引くことです。しかし従業員が仕事を休んだら必ず欠勤控除が適用されるわけではありません。何をもって欠勤控除の対象とするかは、会社によっても異なります。 |nga| iez| awy| mjx| tht| tkc| hgr| gfj| jnp| apn| hhf| yxq| pek| zxb| abc| xpx| cav| wos| wlj| rsa| ytu| cri| hgs| axl| mij| uds| rym| bly| eua| nxk| jdr| vwb| bre| ulr| qtq| rut| jll| xbv| yci| qrg| ntq| sha| wyi| byd| xtb| jmp| fcm| ehu| mhw| xku|