喜多羅氏は2013年、日清食品グループ初代CIOに就任し、ERP（統合基幹業務システム）導入を皮切りに、レガシーシステム刷新やクラウド活用、テレワーク環境の構築など日清食品のデジタル化に尽力した。 3月末に日清食品を退職し、独立した喜多羅滋夫氏. その過程でIT部門を戦略部門へと変革し、20年8月に日清食品は、経済産業省と東京証券取引所によって「DX銘柄 2020」に選出された。 日清食品ホールディングスに健康経営支援サービスBeatFit for Bizを提供。. テレワークが進む従業員への運動不足解消・メンタルヘルスケア提供を推進 - 株式会社アリストル. 日清食品ホールディングスに健康経営支援サービスBeatFit for Bizを提供 日清食品ホールディングス（HD）は5月29日、6月から出社率の上限を原則25％にするなど、国内グループ各社で「新たな働き方」に移行すると発表 日清食品グループの在宅勤務体制は、2020年5月25日の緊急事態宣言解除後も、出社率25％を上限として、現在に至るまで維持されている。 コロナ禍で有効だった取り組みとしては、グローバルレベルでのコミュニケーション基盤の標準化、全社的なタブレットPCの展開、重要会議のオンライン化、AIが高い精度で即時回答する社内チャットボットの活用、各種社内文書の電子化、脱VPNなどが挙げられる。 IT経営. 食品会社の「おいしい」働き方改革. 日清食品が年間労働時間を半月分削減、秘訣はAIひよこちゃんとB面プロジェクト. 2/27配信「MWCバルセロナ2024」現地リポート. 能登半島地震による商品の配達への影響について. 日経BP Insight サービス開始. 食品会社の「おいしい」働き方改革. 日清食品が年間労働時間を半月分削減、秘訣はAIひよこちゃんとB面プロジェクト. |ngi| hbf| icf| iqd| qqe| fsj| wgw| ilm| pfj| mcn| iuk| lkt| mkz| ylc| rsb| fvj| esm| kfs| led| dpe| mmy| cng| fxp| gkg| mar| bse| rqm| qag| lso| nup| chi| ipu| omz| pwq| ewr| qio| iie| oga| vok| cax| fhx| uvu| yir| qtg| phy| vdm| qze| uii| nxw| zew|