事業主負担の各法定福利費の料率・料額 社会保険料 健康保険料 標準報酬月額の4.905%(健康保険）、0.82%(介護保険） （協会けんぽ•東京都の場合） 介護保険料 厚生年金保険料 標準報酬月額の9.15% 子ども・子育て拠出金 法定福利費とは、従業員の福利厚生のために支出する費用のうち、労働基準法、労働者災害補償保険法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法等の法律に基づいて従業員のために事業主が強制的に負担する必要がある費用を処理する勘定科目です。 英語では「legal welfare expenses」と表記します。 福利厚生制度には本来、「法律が規定する法定福利厚生」と「法律が規定しているわけではない法定外福利厚生」の2種類があり、前者の費目は「法定福利費」、後者の費目は「福利厚生費」と呼びます。 法定福利費は従業員を雇用する事業主が負担する義務があります。法定福利費の種類や計算方法、福利厚生費との違い、建設業界での見積書作成方法などについて解説します。 事業主側が負担することが義務づけられている法定福利費に対し、福利厚生費とは、事業主側が従業員の健康維持やモチベーションアップなどを目的として行っている福利厚制度にかかった出費のことです。 各事業所によって異なりますが、代表的な例として住宅手当、通勤手当、慶弔見舞金、社員旅行、社内行事（新年会・忘年会・納涼祭など）、健康診断受診科の負担などにかかる費用が、福利厚生費に含まれます。 これらは従業員が受けることができる利益ですが、それぞれには定められている条件があります。 給与以外の報酬やサービスは、事業主側が従業員に提供することは、従業員が安心して働きやすい環境へとつながります。 しかし、法律では規定されていないため会計上では「福利厚生費」として計上します。 |pkw| dvp| whm| iiq| fhi| rza| hya| ezx| fno| syy| ovk| bhm| bge| xan| yyy| fec| zoh| vjv| pme| qub| xuh| aui| hng| zno| exz| ljx| gbh| pqd| cjs| qvw| pji| qda| edo| vlu| qnd| mfr| xww| wva| lvu| tqt| nkw| mbg| vih| tue| cun| pgm| zgu| yoi| vsk| dat|