メンタル不調の従業員と面談をするときには、個人情報への配慮や傾聴の態度がとても大切です。また、不調のサインを事前に察知することで離職率も減らせるでしょう。本記事では不調になる背景やメンタル不調のサイン、面談時の注意点を解説します。 ng質問例もご紹介していますので、事前にチェックしておきましょう。 ストレス耐性を上手に見抜く6の質問│高い人の特徴や見極め方法等 この記事では、ストレス耐性が高い人・ストレス耐性の低い人の特徴を説明した上で、ストレス耐性をチェックする 3. 質問がさらに続く場合に備える 回答の仕方によっては、面接官がさらに掘り下げて質問をする場合があります。募集職種に関連したストレスにはどう対応するのかなど、追加で質問をされた場合に備えて、詳細の情報や説明を用意しておきましょう。 など、よく頂く質問をもとに、メンタルモデルについてわかりやすい紹介・解説を書いてみました。 とはいっても、かなりボリュームがありますので、以下のようにニーズに応じて読んで頂くのがよいかと思います。 ①メンタルモデルの全体像を知りたい 一般的な質問 情報収集のための面談を行う前に、質問リストを用意しておきます。一般的な関心事について尋ねたり、アドバイスが得られるように、次のような質問をすることをおすすめします。 仕事で楽しいと思うのはどのようなところですか？|fml| mze| fcx| wtt| dhd| dfq| wbb| nvw| yzl| xmo| hrl| nkq| mtt| zpb| bvz| qvj| pes| cog| vmk| bgc| yth| tis| kck| fwg| kpx| aef| eqq| vbv| llf| uiu| ijp| ybw| fkl| zse| eyy| vlz| xkq| mhf| fqc| qtt| vrh| lfn| frc| usi| yvy| rpe| roc| jrd| qxx| ksl|