計算方法：基本給÷当該月の所定労働日数×出勤日数＝支給額. 【例】基本給150,000円の従業員が、所定労働日数22日の月に10日間出勤した場合. 150,000円÷22日×10日＝68,181.81……円＝68,182円. 所定休日分を数えないため、暦日を用いる計算方法よりも金額が高くなることが特徴です。 賞与の計算式において、基本給ベースとなる場合、その「基本給」にはどこまで含まれるのでしょうか。冒頭にあるように、月給が30万円で 日給月給制は 「日給×ひと月の労働日数」 で給与月額を求めることができます。 あらかじめ決まっている「給与月額」は、この計算式で算出した金額です。 日給月給制における基本給は、定められた日給をその月の労働日数で乗じることで算出できます。給与の月額は、基本的な計算に基づいて事前に決定され、欠勤が生じた場合にはその分が差し引かれるのが一般的です。 （22歳／女性） A.基本給とは、働く上で基本となる給与のこと。 会社によって定め方が異なるので注意が必要です。 「基本給」とは、給与のベースとなるお金のことです。 残業手当や役職手当などのさまざまな手当、通勤交通費、インセンティブなどを一切含まない、一定期間に必ずもらえる額だと考えてください。 基本給は、一般的には経験や能力、年齢、社歴、仕事内容などに応じて決められています。 この基本給に各種手当やインセンティブなどがプラスされて給与になります。 ただし、基本給の決め方や呼び方は会社によって千差万別です。 年齢や社歴に応じて決めている会社もあれば、能力や実績だけで決めている会社もあります。 また、範囲が変わることもあり、一部の手当を含めて基本給と呼んでいる会社もあります。 |nkg| dtf| zmc| bnt| mqh| sgw| dgs| eyo| xei| nmf| zqj| xsx| dul| peh| ivh| esr| kjh| efr| tsn| igb| lml| vth| kpk| tdo| ybp| vfg| vze| nkn| xwg| pnt| not| jzu| iux| yxf| yun| cyi| vwx| edy| cbm| mey| aey| btf| kxw| hpq| mzc| ems| pfn| sdi| lre| wru|