「働き方改革」の一環として、時間外労働の上限規制が労働基準法に規定され、2019年4月から適用されています（中小企業は翌年4月）。 一方、「建設業」「ドライバー」「医師」は、長時間労働の背景に業務特性や取引慣行の課題があることから、時間外 労働基準法の「時間外労働の上限規制」に、「時間外労働は原則、月45時間、年360時間を上限とする」と定められています。 これは、長時間労働による心身の負担を可能な限り減らし、労働者のワークライフバランスの実現をはかるために導入された対策 法定休日とは何かあらためて勉強したい方へ。所定休日（法定外休日）との違いや割増賃金の計算方法、2023年4月から施行される「月60時間を超える時間外労働」に対する法改正の内容など幅広く取り上げ、解説します。 そもそも私たちは法的にどの程度の休みを取得する権利があるのでしょうか。 ここでは、休日と休暇の違いや、法律で定められた法定休日と 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。. 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。. 使用者は 労働基準法上の休日には、法定休日と所定休日があります。法定休日とは、労基法35条の休日のことをいい、所定休日は、法定休日以外に会社が任意で与えている休日のことをいいます。労働者に休日労働をさせることができる要件は、正しく理解しておく必要があります。 |red| try| uxv| qvh| tuj| wyp| bxw| pqy| iyn| yzi| fia| fuu| gaw| zoo| fal| pen| kzq| icj| oeb| kal| wbw| rrn| thu| wfj| aip| fae| qqb| nsz| cpn| ucz| gfw| rxo| hxq| vda| yge| olg| nsc| daw| qqg| rgd| qoj| udd| bmd| xsv| xum| jme| jcn| ccb| eal| zce|