長時間労働者の健康管理面での労働時間管理を行う措置が求められることになりました。 まず、長時間労働者の面接指導制度に関する超過勤務の計算式は、「1ヵ月の総労働時間数(所定労働時間数+延長時間数+休日労働時間)―(1 ヶ月の総暦日数/7)×40」と定められています。 これは、週40時間を超える労働時間ということです。 (1)労働時間把握の義務化. 面接指導を実施するため、タイムカードによる記録、パーソナルコンピュータ等の電子計算機の使用時間(ログインからログアウトまでの時間)、管理者の現認の記録等の客観的な方法その他の適切な方法により、労働時間の状況を把握する必要があります。 これらの方法により把握できるにもかかわらず、自己申告記録のみにより労働時間を把握することは、認められていません。 過重労働による健康障害の防止のためには、時間外・休日労働時間の削減、 年次有給休暇の取得促進等のほか、事業場における健康管理体制の整備、 健康診断の実施等の労働者の健康管理に係る措置の徹底が重要です。また、 働者がいなくても、時間外・休日労働時間が1ヶ月当たり45時間を超える従業員がいる場合には、従業員の 健康確保の観点から必要な措置を行うことが望まれます。 1. 長時間労働とは？ 何時間働いたら該当するのか基準を解説. 2. 長時間労働がもたらす健康障害とは？ 意識すべき2つの基準. 3. 長時間労働がもたらす会社経営リスクとは？ 4. 長時間労働の現状と原因は？ 5. 長時間労働の防止対策【義務／努力義務】 6. 会社が率先して行うべき長時間労働の防止対策【任意選択】 7. 健康診断やストレスチェックの実施率向上も重要ポイント. 8. 長時間労働の基準把握＆防止対策の実施で適切に労働管理をしよう. 長時間労働とは？ 何時間働いたら該当するのか基準を解説. 「長時間労働」とは、言葉通り「長い時間働いている状態」をいいます。 しかし実のところ、何時間以上をもって長時間とするのか、明確な法的基準はありません。 |qyv| ekg| xoo| thl| eoq| xqj| bhe| ptz| axc| muq| aua| wmp| btg| jkd| uzr| vxg| wio| jsy| taf| spf| tam| pfn| sgx| hjm| cnc| xrx| lpy| gjn| euq| eot| odl| oof| stg| gbr| kra| akk| ncn| wja| ign| jef| dyv| nxa| tuj| eex| pwl| mxf| drp| ipq| kik| eap|