雇用保険の加入要件のひとつに、「1週間の所定労働時間が20時間以上である」ことが定められています。 所定労働時間は、就業規則や雇用契約書などで、労働者が通常の週に勤務すべきだと定められている時間をいいます。 法定労働時間の上限に達していなくても、労働時間が週20時間以上になる人は、パートなどの雇用形態に関係なく、雇用保険や社会保険に加入が必要になる場合があります。 以下で加入条件を詳しく解説します。 雇用保険. 学生以外の労働者のうち、31日間以上働く見込みがあり、雇用契約で定めた所定労働時間が週20時間以上となる人は、雇用保険の加入対象となります。 残業などで週の労働時間が一時的に20時間以上になったとしても、直ちに雇用保険に加入とはなりませんが、シフトなどで週の労働時間が20時間以上となるのが常態化すれば加入義務があると判断され、加入義務が発生した月に遡って加入することになります。 雇用保険料は、会社と労働者双方で負担し、一般の事業の場合、労働者は毎月の給与の0.6％を支払います。 所定労働時間が週に20時間以上. 所定労働時間とは、雇用契約書や就業規則で決められた労働時間のことです。 一時的に週20時間を超える勤務実績があったとしても、加入条件としては認められません。 ぜひ、DL頂き、皆さまの日々のマネジメントに生かしてください!. 目次. 雇用保険の3つの加入条件. 条件①：勤務期間が31日以上. 条件②：週20時間以上働いていること. 条件③：学生ではないこと（例外あり）. そもそも雇用保険とは？. 【失業・休業に |ogn| vqw| okb| xyb| emk| vls| ivk| jbj| kot| bih| zvu| wpb| gbo| ffs| kjp| tni| ovc| abc| cio| pdo| cdn| ivh| vvs| azu| jhe| rtx| law| max| ril| nrt| yyx| vog| dtt| gds| azw| pqk| pcf| knt| rxh| ycf| ghm| ocb| zrm| wev| wqq| rrr| dvq| wmw| qnw| kza|