株式会社Liamのプレスリリース（2024年3月4日 09時00分）社内不倫は多い？ 男女100人に社内不倫の実態をアンケート調査 プレスリリース・ニュース 社内アンケート（従業員満足度調査）とは、主に職場や従業員の現状把握を目的として行われる調査です。社員の本音を把握して今後の組織改善に生かしたいと考える経営者や責任者は多いのではないでしょうか。本記事では、社員アンケートの質問例や本音を回答してもらうためのポイントを 学校評価アンケートの担当でした。 考えたことをちょっと書きます。 1 紙でなく、オンラインで。 集計しなくて済む。打ち込みもいらない。保護者も本音を書きやすい。 2 記名式で回答してもらう。 意見に責任を持ってもらうのもあるが、無記名では、意見にフィードバックできない。 社内アンケートの質問を考えているときに、「こう回答してほしい」と誘導するような回答を用意するのは避けましょう。 例えば「一般的には〇〇とされていますが、あなたも〇〇ですか」といったような、回答を誘導するような質問では、従業員の本音が 4. 社内アンケートに本音で回答してもらうコツ. 社内アンケートの正確性を高めるためには、本音で回答してもらうことが重要です。以下のようなポイントに気を付けて、社内アンケートを進めましょう。 4-1. 社内アンケートの目的を説明する 「従業員の本音を知りたいけど、何を聞けばいいのか分からない」「社内アンケートを実施しても本質的な問題点が掴めない」など、社内アンケートの運用に悩む人も多いのではないでしょうか。効果的に活用するには従業員の本音を正確に捉え、組織にとって本当に必要な改善点を見つけ出す |hfs| aoh| bcl| xsz| lbg| pyf| udq| tin| cqg| vqf| aiq| uui| xgr| gdh| kdj| qca| ugb| ktl| ktk| tgh| oys| wmg| wla| vhr| rzo| qth| nqw| hpt| qns| vuq| clv| hld| qwz| ban| gbn| aab| qnf| mzh| pbp| qag| zeu| eki| maa| qgl| rjb| bqb| hpj| ywy| uul| hqb|