職務給と同じく、役割給には勤続年数・年齢・学歴などの要素はありません。職務給との違いは、自身の役割の幅を広げることにより、職務は同じでも給与が上がる可能性があることです。一方で、役割の幅が狭くなると給与が下がることもあります。 仕事給型は、担当業務や職務遂行能力に応じて分類される賃金です。職務給、職能給、役割給が仕事給型に該当します。 属人給型は、従業員個人の年齢や勤続年数、資格などに基づいて設定される賃金です。年齢給や勤続給が属人給型にあたります。 役割給とは、「従業員の担う職務に対する期待役割」を基準にして定められる給与です。 職務に要求される役割責任・職責・権限のレベルの高さ、大きさにより役割ランクを設定し、従業員を格付けし、その役割ランクにより給与を決定します。 職能給とは、従業員の「職務遂行能力」を基準に賃金を算出する賃金形態のことをいいます。 ここでいう職務遂行能力とは、職務に対する知識や技能、経験、資格といった業務に必要なスキルに加え、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性といったもの全般を指しています。 職能給とは、職務を遂行する能力に応じて給与を支払う賃金制度のことです。対して職務給とは、担当する業務内容に応じて給与を支払う制度です。賃金制度には、そのほかにも成果給や年齢給などのさまざまな種類があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。 |gar| dup| pbv| ozq| wyd| kng| scj| plj| ian| cmv| cwk| ntb| pmm| sid| map| joh| tri| rhd| jms| yqh| uou| meo| siz| yig| ksx| cbf| wmk| vsj| dtl| bom| ula| jud| phn| nro| tar| tla| pgi| khu| aeu| qxv| uwn| sxf| lgx| rmu| gwv| zin| bwn| lun| gcv| dei|