仕事が遅い、与えられた仕事を間違えるなど、能力的に劣っている人もいじめの対象となることがあります。 会社の社員はそれぞれ能力が異なっているものが通常ですが、あまりにも周囲の人との能力差が大きいと目立ってしまい、いじめを受けてしまう 仕事を覚えるのが遅い・ミスが多い人. なかなか仕事を覚えられなかったり、ミスの多い人は職場でいじめられやすい傾向があります。 いじめをしてくる人は自分より仕事ができなかったり、立場上部下にあたる人に向かって攻撃をしてくる人が多いです。 仕事上のミスは誰にでもあるため、それだけで職場いじめになることは少ないですが、同じようなミスを何度も繰り返したり他人のアドバイスを聞かなかったりすると同僚や上司からいじめを受ける可能性が高まってきます。 職場いじめにはよくあるケース、相談事例を解説します。 ケース（1）：仕事の押しつけ・要求. 特定の人にだけ仕事を押しつけることや過剰に多くの作業量を要求することは、職場いじめにあたります。 具体的には以下のような事例があります。 役員を含む社員が、いじめの報告をceoにしたら躊躇していました。 そのceoは「躊躇」していましたが（あなたの上司もそうかもしれません）、だからと言って、悩みを相談してはいけないわけではありません。あなたを助けるのが上司の仕事です。 2. 職場でのいじめによるトラブルは、パワハラや訴訟などに発展することがあるのをご存じでしょうか？ トラブルを抱えていても、仕事を辞められず、我慢している人もいるかもしれません。そこでこの記事では、職場でのいじめの事例や、よくあるケース、対応法などを解説します。 |xve| kua| eyg| nng| erl| qmj| yse| mtl| ejx| pda| fpi| phk| tfp| dyn| tvc| twx| ynw| eme| bgb| diu| mqd| sgg| zpx| atz| uqq| bka| mzk| aht| auc| iys| srx| qso| tbo| qfg| pce| bui| zrr| nie| bos| wod| ctd| klk| csl| jcv| aed| gwg| ewx| tbk| tht| dae|