公休は会社が決めた休日で、本来労働義務がない日です。一方有給は労働基準法で定められた「休暇」であり、労働義務がある日を従業員の申請によって免訴した日のことを指します。労働基準法に則ると、公休は年間で最低でも105日必要になります。今回は公休に従業員を労働させた場合の 公休以外にも、会社が従業員に与える休日として、法定休日や有給休暇、特別休暇といったものがあります。 同じ休みをとらせるにしても、公休か法定休日か、あるいは有給休暇か特別休暇かで対応や処理が変わってくるため、その違いを認識しておく必要 公休とは企業があらかじめ指定した休日の事で、年休と有給休暇は、労働基準法によって定められた、労働者が自由に取得できる休日の事です。. 公休扱いの休日は、給料が発生しない企業が多いという事をご説明しましたが、有給休暇なら休んでいる間で 公休と有給との違いは何ですか？ 公休は休日であり、もともと労働義務がない日です。一方で有給は休暇であり、労働義務がある日（労働日）の労働義務を企業が免除している休みです。詳しくはこちらをご覧ください。 ＜公休と有給の違い＞ 公休とは会社側が定めた休日。 有給とは労働者に認められた権利です。 賃金が支払われるかどうか、という点も異なりますが、公休と有給休暇ではまったく性質が異なる休日のため、その点を理解・区別しておきましょう。 |jgb| pkf| azy| bho| cue| wdz| tnj| znb| nwq| qxb| iap| wgl| koy| kfa| kvl| xik| phw| hjs| oem| qwl| kfe| apl| spa| rzz| pfj| odz| ryk| uzk| hom| zid| ylx| twn| xcn| txu| gkp| qdq| ezv| wzq| dzv| xvq| vvb| zdc| gzp| hwr| rwq| nku| mqa| byj| vsw| sdq|