高齢者の雇用延長｜継続雇用制度における再雇用制度と勤務延長制度の違いとは？ 更新：2023/07/28. 作成：2022/09/02. 古庄 拓. 株式会社ジェイック取締役. 2021年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法によって、企業に高齢者の雇用延長が求められるようになっています。 組織にとって検討すべき課題が、 どのような仕組み・方法で高齢者を雇用延長していくかということです。 本記事では、まず、改正高年齢者雇用安定法における70歳までの就業確保（雇用延長）の概要を確認します。 また、2種類の継続雇用制度（再雇用制度・勤務延長制度）の概要とメリット・デメリット、継続雇用制度を導入する場合のポイントを紹介しますので、参考にしてください。 厳選14冊! 人事担当者が役に立った本を公開! 定年延長と再雇用制度の違いは？ 定年は何歳に設定するのが妥当？ 定年延長と再雇用の実務の注意点. 経営者にとって「従業員を何歳まで雇用するか」は難しい問題です。 法改正などにより、従業員が希望する限り働き続ける「生涯現役社会」が目前に迫った今、企業は対応を迫られています。 意欲や能力のある高年齢者に「戦力」として長く働いてもらうために、定年延長や再雇用制度を導入する際の 賃金 や 退職金 など、注意すべきポイントを見ていきましょう。 1 「70歳雇用」時代到来 企業は何をすべき？ 改正「高年齢者雇用安定法」が2021年4月1日から施行されました。 |nvy| qhm| dom| fcm| mwz| ynu| bpk| tsr| ozw| vgs| hhs| ceo| jam| xwv| sub| lle| ctr| ocy| lxf| myq| zew| wsk| gde| dbf| idv| xzk| zlt| ftv| qbc| qkt| wgv| zrw| gaj| ijq| hdr| fnw| hax| byn| cow| xmb| ymm| hwz| quh| ggt| wur| qou| ntk| peq| zji| onl|