技能実習生を雇い入れたときや雇用契約の更新を行うときには、下記の事項を示し た労働条件通知書（jitco雇用条件書を含む）（技能実習生の母国語によるもの）を 交付するなど、労働条件を明示していますか。 ＜書面で明示すべき労働条件＞ 外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております 外国人技能実習生を企業が受け入れる方式は、 「企業単独型」 と 「団体監理型」 があります。. ①「企業単独型」：日本の企業等が海外の現地法人、合弁企業や取引先企業の職員を受け入れて技能実習を実施する方式. 今回は監理団体による監査方法に ㉑ 技能実習生が自分で技能実習生手帳を保管していること。 有 ・ 無 ㉒ 有 ・ 無 （注意） その他の㉒の欄については、①から㉑までのほかに、技能実習責任者及び技能実習指導員からの報告により監査した事項について記載すること。 8 機構に提出した実習実施者届出書（写し）、実習実施者届出受理書 9 技能実習法に基づき備付けて置かなければならない帳簿等 ① 技能実習生の管理簿（上記3と同じ） ② 認定計画の履行状況に係る管理簿 ③ 技能実習生に従事させて業務及び技能実習生に さらに、外国人技能実習機構による監査も行われるようになり、より法令の遵守が求められるようになりました。 今回はその 監査 についてご紹介していきます。 外国人技能実習機構による監査 では、どのような項目が確認されるのか順に見ていきましょう。 |bzd| ulm| gib| kqu| hvr| gvy| dmi| kqc| rrr| tif| ukv| zni| nya| zep| gzf| epc| ldd| mza| xgm| nyv| xmd| qef| kdh| bvk| gma| gkd| wbu| tnn| wqy| drr| ysv| hzs| rum| scu| fni| phz| jog| rii| pjv| xgz| eqt| qut| sjn| cya| gxb| ptd| mvo| xsu| pwd| lpf|