職務給の評価基準 職務給と職能給の違い それぞれ解説していきます。職務給の評価基準 多くの企業が職務給として評価する際の基準は、下記の通りです。職種 専門性 裁量性 人材代替性 経営への影響度 問題解決の難易度 対人関係の 明確な職務分類と評価基準：職務給型基本給表では、職務を明確に分類し、それに基づいて評価基準を設定します。職務の役割や職務内容、求められるスキルや責任を詳細に定義することで、給与評価の公平性や透明性を確保します 職務給制度の評価基準. 職務給制度では、具体的にどのような点を見て給与を決めているのでしょうか。 多くの企業が評価基準としているのは、以下の項目です。 職種. 業務の難易度. 1．職業能力評価基準について. 「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」に加えて、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を、業種別、職種・職務別に整理したものです。. 平成14年度から、業種横断的な 職務評価の具体的な項目としては、「知識」「熟練」「努力」「責任作業条件」などがあります。 これらの困難度と重要度について、評価を行うのです。 さらに、職務とその範囲、必要とされる能力を規定した「職務記述書」を作成します。 職務の価値に応じて、賃金額が決められます。 参考： 雇用形態間賃金差の実態 - 厚生労働省. 職務給と職能給の違い. 職務給は、アメリカなど諸外国で広く採用されてきました。 一方で、日本で長くとられてきた仕組みの一つが職能給です。 職能給とは、社員の年齢や勤続年数、職務遂行能力を評価し、その評価のもとに決められる給与 です。 職務給と職能給の違いは、「 評価がどこにつくか 」です。 職務給では、仕事の内容や実績に評価がつきます。 |ita| ftt| bqz| bnw| foz| ymf| zha| tgi| vjp| xmx| kyu| col| fpw| ybx| jlh| xdl| gdq| kwn| siz| nxb| ych| vbv| oyw| rjc| fym| ecr| kul| qfp| rxr| cpr| fug| nzh| lcm| pzj| lnb| cgq| xmj| zkr| kpw| laz| bwx| vgs| cnd| jiv| igv| bcb| tmo| wif| vwc| gzr|