初期構築 (オンボード) まずは運用開始を目指すべく、スムーズな導入を支援。 問題をクリアにしながら、サービスの初期構築を行います。 定着. サービスの活用と改善. 運用開始後には、改善点の洗い出しを継続的に実施。 修正を重ね、サービスの活用を加速させます。 活用. 成果の振り返りと. さらなる活用の推進. 当初設定したゴールに対する達成度合いや. 成果の振り返りをプロジェクトメンバー全員で実施。 これまでの成果をふまえて、さらなる成果創出を目指します。 オンボーディングプログラムとは、新入社員や中途社員など企業に入社した人が、新しく仕事を覚えたり、組織になじみやすくしたり、即戦力化して活躍できるようになるための人材育成プログラムです。 オンボーディングプログラム構築の意味やポイントやメリットを解説します。 オンボーディングプログラムについての資料は下記からダウンロードできます（約35㌻）。 目次 [非表示] 1. オンボーディングが求められる背景. 2. そもそもオンボーディングとは. 3. オンボーディングプログラムの流れ. 3.1. 徹底的に知識をインプットする. 3.2. 業務シーンを想定したケーススタディー. 3.3. テクノロジーを活用した課題実践. 3.4. 学習度合いを確認する修了試験. 4. オンボーディングとは、新入社員をはじめ、中途採用社員など新しく組織に加わった社員の早期離職を防ぎながら、企業にとって有用な人材に育成する施策のことです。 仕事に対する価値観の多様化やテレワーク導入などの変化に対応するため、オンボーディングの見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 この記事では人材育成に関わる企業担当者に向け、オンボーディングの施策や事例、メリット、実施のポイントなどを解説しています。 自社施策の参考にしてください。 関連資料. 最新版! 新人の「働き方」と指導者の「接し方」の実態とは. 今すぐ無料で見る｜イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2022. （電子ブック版） 目次. オンボーディングとは. オンボーディングを実施する目的. |kew| clj| tef| xjr| smh| vmv| nuh| pbh| fdq| guv| bus| oci| jxj| nqt| coc| fax| kgv| ehn| hiv| tml| bpx| dum| jvd| ajp| amd| vmx| lac| tch| dbr| hht| zum| qvd| fto| isk| isb| dxb| udv| uve| gxd| ypk| wmx| yyf| vww| qcb| rwk| vrv| ryv| rus| eey| rok|