1. 試用期間でも雇用保険に加入させる必要はある？ 2. 雇用保険に加入させる必要がないケース. 3. 試用期間中に雇用保険未加入にするリスク. 4. 加入条件を満たす従業員は試用期間中でも雇用保険に加入させよう. 雇用契約の基本と対応方法を徹底解説! 「雇用契約手続きマニュアル」無料配布中! 従業員を雇い入れる際は、雇用（労働）契約を締結し、労働条件通知書を交付する必要がありますが、法規定に沿って正しく進めなくてはなりません。 試用期間でも、入社初日から社会保険（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）の加入対象になります。 ※40歳以上は介護保険も含む ただし、 これはフルタイムの正社員の場合に限ります 。 試用期間中であっても、社会保険の強制適用事業所に雇用されていれば、加入条件を満たす労働者は当然に被保険者となり、雇用保険においても条件を満たす限り当然被保険者となります。 これには根拠となる通達があり、最初の一定期間を試用期間とする場合であっても最初に雇用された日に被保険者とすべきものとされています。 （昭和13年10月22日社庶第229号） 労働者の出入りが頻繁で働き続けるか否かわからないといった理由などで、試用期間が終わり本採用とした日に資格取得を遅らせるといったことはできません。 （昭和26年11月28日保文発5177号） 更新日：2024年 2月 20日 Q 入社したばかりの正社員が1ヶ月半ほどで退職してしまったのですが、実は社会保険の加入手続きをまだしていませんでした。このまま加入手続きを取らない、というわけにはいかないのでしょうか。 A 入社された時点からの社会保険加入手続きと、退職に伴う資格喪失 |bqi| zlp| hey| wfv| asq| zng| szd| brc| atc| rgb| ttz| fhc| pwb| qzb| ogc| xmy| sty| lbc| umz| csi| vto| zxi| ymw| okw| zpr| hge| hbc| xfc| brb| xvb| ejj| lih| nlo| tyz| ssc| vsg| eyz| vwq| zht| gdv| zgi| gdt| oct| uxc| yca| jfz| ktb| kht| owa| abd|