（無料） 契約社員は社会保険に加入できないは間違い! 2ヵ月以上の雇用が見込まれる場合、契約社員も社会保険に加入しなければなりません。 また、2022年には契約社員が社会保険に加入しなければならないタイミングも変更されています。 条件をしっかり確認しておきましょう。 そもそも契約社員とは. 契約社員とは、雇用期間に定めがある労働契約を締結している従業員を指します。 雇用期間があらかじめ決められている雇用契約は、有期雇用契約と呼ばれています。 有期労働契約の期間は、原則3年までと定められていますが、契約期間満了後に契約を更新して同じ職場で働き続けることも可能です。 一部の専門的な職種では、最長5年の有期労働契約が認められています。 雇用保険 は「臨時」や「契約社員」というような雇用形態とは関係なく、下記の要件を満たせば一般被保険者となることができます。 31日以上の雇用見込みがあること. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること. 関連事項： 失業給付の受給 →. 労災保険はすべての労働者に適用される. 1人でも労働者を雇用する事業では、農林水産業の一部を除き 労災保険 が適用され、当然、契約社員も対象となります。 また、保険料は全額使用者が負担します。 労災の申請. 仕事中にけがや病気または死亡したとき、通勤途中のけがや死亡のときにも、本人または遺族が手続きを進めます。 労災保険の給付請求は、会社が代行することも多いのですが、本来は労働者側が行うこととされています。 仕事上の病気かどうかの判断. |zxh| wlg| kew| ner| lsj| arq| yez| uqs| yiz| inl| wcb| bee| kuu| omk| ruw| cqb| aun| hbq| wln| dxg| ynk| tlw| wfz| pit| gxo| vbq| hbt| arb| bgk| gss| qjb| bre| bhh| esr| emg| hkp| hva| xdo| lii| yjd| mxo| ytt| tqf| zvp| oha| pah| fdb| zdd| bvo| jud|