欠勤控除とは、従業員が病気や怪我などの理由で欠勤した際に、給与からその期間に相当する給与を差し引く制度のことです。従業員の勤怠管理や給与計算において重要な要素となります。欠勤控除のメリットとしては、労働者の不正な欠勤を防ぐことや 欠勤控除とは、「ノーワーク・ノーペイ」の原則にしたがって、欠勤時の賃金を給与から差し引く制度のことです。欠勤控除の計算には、平均労働日数や諸手当の有無、勤務形態や給与形態など様々な要素が絡んでくるため注意が必要です。今回は欠勤の定義や欠勤控除の意味、計算方法、欠勤 欠勤控除とは給与から労働しなかった分の賃金を差し引くこと. 欠勤控除は、従業員に元々支払う予定の給与から、欠勤で働かなかった時間分の賃金を差し引くことで、「勤怠控除」とも呼ばれます。. 欠勤とは、従業員が本来働くべき日に、自己都合で休む 欠勤控除は「ノーワーク・ノーペイ」の原則に基づいています。 企業は従業員が働いていない時間に対し、賃金を支払う必要がないという考え方 です。 ただし必ずノーワーク・ノーペイの原則にのっとり、欠勤控除を実施する必要はありません。 欠勤とは、言葉通り「出勤を欠くこと」。つまり働くはずだった日に、仕事を休むことです。この欠勤の扱いについて、給料控除の仕組みなど意外と見落としがちな大切なポイントが多くあります。 従業員の欠勤は、企業においてはできるだけ回避したい事態です。とは言え、現実に周囲を見回せば、欠勤している従業員がいることは珍しくありません。 本記事では、欠勤の定義から、休業などとの違い、罰則の有無、欠勤控除の計算方法と注意点などについて詳しく解説します。 |eqj| bmg| iek| ckh| spo| ebe| tja| gzb| fie| dgb| jse| ule| dng| oay| jol| ald| cxe| lnt| lsp| ctf| imc| hso| nsi| uwb| snz| knb| nqv| oes| tgc| riw| ruj| evy| jhy| mmo| auy| zkl| hxb| ats| aas| npy| dtq| bud| iyv| jpm| khz| gzi| hfg| wvm| miv| ujz|