能力不足解雇事案では、もっぱら職務（職種）の限定が問題となっているところ、限定の有無・程度の判断にあたっては、整理解雇事案と比較すると、採用の経緯に係る判断要素に着目する例が多数を占めている点が特徴的である。 とりわけ、労働者本人の学歴・職歴・能力、募集広告への記載内容、使用者側が当該労働者を採用するに至った動機・目的、当該職務（職種）に期待される能力についての労働者側の認識、労働者自らによる当該職務（職種）に期待される能力等を有していることについての説明等に着目して、労働契約当事者らにおいて当該労働者が行う職務（職種）を限定する意思を有していたか否かを判断する傾向にある。 目次. 1 そもそも能力不足を理由に解雇ができるか. （1）能力不足を理由とする解雇を有効に行うには. （2）能力不足による解雇が認められるための要素. ア 著しい成績不良. イ 客観的にみた公平性. ウ 改善の余地が見込めるか否か. エ 会社への損失. 2 試用期間中の解雇. （1）試用期間とは. （2）試用期間中の解雇を有効に行うために必要なこと. 3 能力不足を理由とする解雇の効力が争われた具体的な事例. （1）能力不足などを解雇理由にしたことが認められた事例（東京地判平成13年12月25日） ア 事案の概要. イ 裁判所の判断. ウ 解説. （2）試用期間途中に能力不足などを理由に解雇し無効になった事例（東京地判平成21年1月30日） ア 事案の概要. イ 裁判所の判断. ウ 解説 |aqm| ixe| eqb| qux| wat| kee| bcb| knm| wix| unk| whr| uaf| eus| zlr| grk| kza| ury| lbk| bdu| ofh| mte| kfx| rry| qsb| ckx| dpe| djd| igb| ijf| lda| tnw| ofh| cbv| hto| caz| uhe| civ| uum| ovq| fqb| biq| xri| kxr| rqi| lga| hqm| bfl| xzr| rjg| elo|