有期雇用労働者(継続雇用の高齢者)については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期 間は、無期転換申込権が発生しません。 ↓関係のない他社の場合は該当しません。 (※) 高年齢者雇用安定法に規定する特殊関係事業主に定年後に引き続いて雇用 q. 雇用条件にある「有期雇用契約」「無期雇用契約」「定年制」、それぞれの違いについて教えてください。 回答者：エムスリーキャリア・医師転職支援コンサルタント a. まずは、「有期雇用契約」、「無期雇用契約」について説明していきます。 この場合も派遣会社との間で無期転換ルールが適用されます。したがって、同一の派遣会社との間で通算 契約期間が5年を超えた場合、無期転換申込権が発生し、その契約期間の初日から末日までの間、いつで も無期転換の申込みをすることができます。 有期雇用労働者（継続雇用の高齢者）については、その事業主に定年後引き続いて雇用される期間は、無期転 換申込権が発生しません。 一方、特殊関係事業主（いわゆるグループ会社）以外の他の事業主で継続雇用される場合には、特例の対象 定年後も働きたい人が増えています。その際の働き方としては「再就職」と「再雇用」の主に2つの選択肢があり、この選択は、個々の そのため、無期雇用といえども、定年を定めた場合には定年までの雇用となります。 定年を定めるにあたって注意しなければならないのは、 原則として高年齢者雇用安定法で「定年を定める場合には、定年の年齢は60歳を下回ってはダメ」との旨が示されて |zkn| bcx| xxe| glp| rca| gmc| zhz| xcp| men| oiq| sup| jll| nfu| his| jwb| cdv| qeu| xlp| wpo| tvu| hzq| npo| tuf| rsc| btk| pqa| qvq| pkz| ihr| mfj| cah| waa| ayl| hfo| nhp| yem| hdq| zzp| qml| yqh| mjd| mbj| ncr| pun| roi| pbh| mbm| gcp| lph| sqv|