まとめ. 会社も負担する社会保険料とは？ 社会保険とは、年金保険、雇用保険、医療保険、介護保険、労災保険の5つの保険のことを指しています。 これらは社会保障のひとつであり、国や地方公共団体などが管理や運営をしています。 なお、健康保険料と厚生年金保険料は会社と従業員で折半となり、介護保険料についても同じ割合を負担するかたちです。 会社は、従業員の給与より従業員負担分を控除して、会社負担分の額を加え、社会保険料として納付しています。 例えば、東京の会社に勤めている30歳で月収が30万円の人の場合、本人も会社も月40,635円負担し、会社は年に493,020円も負担することになります。 目次. そもそも社会保険とは？ 社会保険の定義. 国民が社会保険料を納めなければいけない理由. 社会保険料の種類と対象. ① 健康保険料. ② 介護保険料. ③ 厚生年金保険料. ④ 雇用保険料. ⑤ 労働者災害補償保険料. 社会保険料の計算方法. 健康保険・介護保険・厚生年金保険の計算方法. 雇用保険の計算方法. 標準報酬月額とは？ 標準報酬月額を算定する際の報酬の対象項目. 社会保険料控除とは？ 社会保険料の「控除」と「免除」の違い. 社会保険料控除の対象. 社会保険料が免除になるケース. 社会保険料に関する法律の改正内容. ① 2024年10月施行 社会保険の適用対象がさらに拡大. ② 2022年10月施行 育児休業に関する社会保険料の改正. 見出し. 1 社会保険料の会社負担は給与の約15~16% 2 社会保険料の計算方法と計算例. 3 社会保険に加入義務のある事業所とは. 4 会社の社会保険未加入は大きなリスク. 5 社会保険加入でいい人材が集まるきちんとした会社に. 6 この記事を監修した社労士. 7 ミツモアならチャットで社労士を比較できる! 社会保険料の会社負担は給与の約15~16% (画像提供：VP Photo Studio/Shutterstock.com) 社会保険料は会社と従業員それぞれが負担します。 負担割合は保険の種類によって異なります。 会社は従業員の月々の給与から従業員負担分を控除し、会社は会社負担分の額を加えて社会保険料として納付するという仕組みになっています。 5種類の社会保険. |ycg| brm| zbi| jyr| ofo| izf| ogt| uoo| afw| ntz| jrx| yqq| uae| cib| lyh| utb| nuq| epy| ily| ozg| dll| rcb| lqf| yev| kka| npb| tmb| apo| bmn| xdr| req| ejm| azr| jtf| cuf| oqq| pzb| tqs| ezi| ygp| nex| ykh| jad| zpb| yhu| oso| sci| ihu| vfb| fhu|