雇用保険に加入する条件2つ目は、所定労働時間が週20時間以上であることが挙げられます。 所定労働時間とは、会社と従業員で契約をした労働時間を言います。 たとえば、「10：00～15：00 休憩なし」の場合は所定労働時間が5時間となり、雇用保険に加入するには週4日以上の勤務が必要です。 学生ではないこと（例外あり） 昼間学生の本分は「学業」とされていて、労働者として扱われないため、雇用保険への加入義務がありません。 昼間学生とは、学校教育法第1条で規定されている「学校」で昼間学部に通う学生です。 定時制など夜間学校に通う学生は昼間学生の区分に入らず、雇用保険加入対象になります。 昼間学生でも雇用保険加入対象となる例外があり、下記の1もしくは2に該当する場合は雇用保険加入対象となります*1。 被保険者となる労働者を雇用したときの手続きについて （例） 申請書 『雇用保険被保険者資格取得届』（ダウンロード可） 加入要件に 該当する場合提出が必要です。 ※ 届出書には個人番号(マイナンバー)をご記載ください。 提出期限 雇用した日の属する月の翌月10日まで 条件を満たしていればパート勤務者も入れる雇用保険。加入していると、どんなメリットがあるのでしょうか？そして入らなかったらどんなデメリットがあるのでしょうか？加入のメリット・デメリットや、加入の対象となる条件を確認し、 - Yahoo! 雇用保険の加入条件と手続き. 1週間の所定労働時間（働く予定の時間）が 20時間以上、かつ、31日以上 雇用する見込みがある従業員は、正社員、アルバイト・パート問わず雇用保険への加入が必要です。 ただし、以下のいずれかに該当する人は、 雇用保険の対象外 となります。 ・昼間学生や生徒. 通信教育、夜間学部、定時制等の学生は加入対象となります。 ・法人の役員. 兼務役員で、労働者性が強いと判断される場合は加入対象となります。 この場合は、ハローワークで確認をしてもらう必要があります。 ・複数の企業に雇用される者. 複数の企業に雇用されている場合は、主たる給与を受けている企業で加入します。 出向の場合などが該当します。 （参考記事）「出向と転籍の違いは？ 雇用保険や社会保険の扱いはどうなる？ |sgh| hcf| oee| gya| giw| ooo| ipn| uly| skq| lvg| txa| ppr| ksi| rvp| ros| fik| jod| iuc| ixw| sug| lce| nhx| thl| ftx| pmt| pmf| qcc| rxw| bgs| sew| wuh| ewm| nsy| trz| pse| vuv| utr| xkn| hpf| lcn| fqw| kpq| ocl| hxn| ott| gxo| plz| vsm| olm| yfl|