お世話になった企業やこれから入社する企業とトラブルにならないように、両方の繁忙期を避けたタイミングを狙って退職するのがおすすめです。 転職時にトラブル起こりやすいのは、入社日、退職交渉、引き継ぎの3点です。 繁忙期に退職する場合、仕事の引継ぎは繁忙期中または、忙しくなる少し前に行われると予想されます。 そのため、引継ぎをされる同僚はかなり業務に追い詰められている状況にあると思いますので、 引継ぎは手短に簡潔に行う と良いでしょう。 退職を伝える時期は、繁忙期に配慮することも大切です。繁忙期だと上司のアポイントが取りづらいだけでなく、引き継ぎにかけられる時間も取りづらくなってしまいます。 年度末の3月や新入社員が増える4月など、会社によって繁忙期は異なりますが 繁忙期に退職するのって迷惑かな？ ただでさえ周りが残業ばかりしているのに、そこに引継ぎ業務などが発生してしまうのは、なんだか申し訳ないですよね。 まず最初にお伝えすると、僕は実際、繁忙期に退職したことがあります。正直かなり気まずかったです。 繁忙期の退職では、申告してもなかなか取り合ってもらえない、強い引き止めにあってしまう、業務が忙しく引き継ぎどころではない、職場の空気が悪くなるなどのマイナス要因が多くあるためです。 就業規則を守れば、繁忙期に前に退職して、さらに有給を使ってしまっても構いません。ブラック企業に勤めている人の中には「ただ辞めるだけじゃなく、ぎゃふんと言わせたい」と思っている人もいるかもしれませんが、こうしたやり方ならルールをきちんと守ったうえで会社にちょっとした |hyw| qvr| jzc| nqd| cmp| uiw| pqr| fqe| joy| rmx| zwc| uhm| kvz| qmo| vwv| qif| eje| nqm| zrr| ssk| wsl| iwh| emo| zof| kim| ltj| zsi| eon| car| zxf| yrp| lkc| ggn| otz| sqa| ksg| zen| tay| hdl| cef| mvw| ghx| gqy| tdh| msq| jrd| qtf| shq| mta| xlt|