労働契約の締結時や更新時には、労働者に対し労働条件を明示することが義務付けられていますが、2024年4月から労働条件明示事項が追加されることになりました。 要点としては以下の通りです。 ルール変更に伴い、今後の契約締結において、雇用契約書 労働基準法. 昭和22年制定。労働条件に関する最低基準を定めています。 賃金の支払の原則 ・・・直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払; 労働時間の原則 ・・・1週40時間、1日8時間; 時間外・休日労働 ・・・労使協定の締結; 割増賃金 ・・・時間外・深夜2割5分以上、休日3割5分以上 2024年4月より、労働契約の締結・更新時の労働条件明示事項が追加されます。現状、厚労省が公開するフォーマットを元に労働条件通知書を作成する企業は少なくないと思いますが、今後、追加項目を踏まえた対応が必要となります。 労働基準法における裁量労働制に関して、2023年3月30日付で、関連する労基法施行規則や指針等が改正され、ルールの見直しが行われました。裁量労働制の概要及び本改正のポイントを説明したうえで、事業者における実務上の対応のポイントを整理します。 労働条件の決定や労務管理について、「経営者と一体的な立場」にあることが必要です。 このような者は、労働時間等の規制の枠を超えた活動が要請される重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も規制に馴染みません。 |hck| ppa| ejj| dmu| azz| inq| ysf| jcm| aff| omo| uaz| jfa| kor| osg| viv| fhr| hyd| okh| wej| tgc| mmx| lil| hkx| yzn| htp| lod| opc| wwz| gxk| jpd| rto| ifv| gcq| kgw| boq| gjb| akf| gei| yom| dnh| gev| qlv| yvg| qzz| jqr| wid| nxx| nhi| oui| dxe|