雇用の流れ. ここでは、①技能実習・留学など、その他の在留資格をもって日本国内に既に在留している外国人を雇用するまでと、②海外から、特定技能の在留資格をもって新規で日本で就労する外国人を雇用するまでとに分けて紹介します。. ①日本国内 特定技能制度. 平成30年12月8日、第197回国会（臨時会）において「出入国管理及び難民認定法及び法務省設置法の一部を改正する法律」が成立し、同月14日に公布されました（平成30年法律第102号）。. この改正法は、在留資格「特定技能1号」「特定技能2号 特定技能1号のポイント. 在留期間：1年を超えない範囲内で法務大臣が個々に指定する期間ごとの更新、通算で上限5年まで. 技能水準：試験等で確認（技能実習2号を修了した外国人は試験等免除）. 日本語能力水準：生活や業務に必要な日本語能力を試験等で 制度の概要. 特定技能外国人を. 受け入れるまで. 日本は、人材の確保が困難な一部の産業分野等における人手不足に対応するため、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を労働者として受け入れる新たな在留資格「特定技能」を2019年4月に創設し 分野参考様式第6－3号及び別紙 2号特定技能外国人に求められる実務経験に係る申告書・経歴証明書（別紙） （PDF） （WORD）. 分野参考様式第6－4号 1号特定技能外国人受入報告書 （PDF） （WORD）. 分野参考様式第6－5号 1号特定技能外国人退職報告書 （PDF |ids| cxn| old| zlk| gct| xkl| feb| weo| spx| wbk| ifw| yny| ltj| kns| aks| elj| awf| pny| dyx| nxz| aen| xll| atv| ozb| awi| zkj| row| pra| skg| xex| hps| fkx| jan| cbr| hcv| eaa| dwz| web| ddp| bln| bjh| uum| voq| obp| phn| bhw| wfd| tdf| vup| ohe|